Vorstellungsgespräch termin vorschlagen Muster

Der heutige Rekrutierungsprozess ist umfangreich, mit einer durchschnittlichen Befristung von 36 Tagen. Um Top-Kandidaten schneller in offene Rollen zu bringen, müssen Personalvermittler sicherstellen, dass jedes Detail der Kandidatenerfahrung einwandfrei ist – vom ersten Kontaktpunkt bis zum endgültigen Angebotsschreiben. Wie erfahren Sie nach all Ihrer harten Bewerbung, ob das Unternehmen an einem Vorstellungsgespräch interessiert ist? Die Antwort: Halten Sie Ihre E-Mail für ein Einladungsschreiben für ein Vorstellungsgespräch genau im Auge. Die Verwendung von Recruiting-E-Mail-Vorlagen kann die Zeit, die sie mit Kandidaten verbringen, drastisch reduzieren und die Qualität der Kommunikation verbessern. Obwohl die Interview-Einladungs-E-Mail nicht ganz kompliziert ist, ist es ein entscheidender Schritt, Kandidaten zu engagieren und Interesse sowohl für Ihre offene Rolle als auch für Ihr Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber zu wecken. Erläutern Sie, in welchem Format das Interview geführt wird, sei es persönlich, telefonisch, per Videokonferenz oder im Rahmen eines Gruppeninterviews. Denken Sie daran, diese E-Mail-Vorlagen sorgfältig anzupassen und zu korrekturlesen. In den meisten Fällen ist eine Interview-Einladungs-E-Mail die erste offizielle Anlaufstelle, die Sie mit Kandidaten haben, und es ist wichtig, einen guten Eindruck zu machen; Tippfehler oder Platzhaltertext enden unprofessionell. Denken Sie daran, dass alle Kandidaten, die Sie nicht erweitern ein Angebot, um in Ihre Talent-Community fließen und helfen, Ihre Talent-Pipeline für zukünftige offene Stellen zu bauen. Die Antwort auf eine Interviewanfrage sollte immer am selben oder am nächsten Tag erfolgen. Je früher desto besser, also überprüfen Sie Ihre E-Mail und Voicemail häufig! Wiederholen Sie den Titel der Position früh, auch innerhalb Ihrer Betreffzeile. Arbeitssuchende können sich für mehrere offene Rollen in einem Unternehmen bewerben, um sie darüber zu informieren, für welche Rolle sie ein Vorstellungsgespräch erhalten. Geben Sie außerdem den Namen Ihres Unternehmens erneut an.

Es ist ein Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende, und Spitzenkandidaten haben die Wahl zwischen mehreren Elite-Arbeitgebern; erinnern sie daran, wer Sie sind. Herzlichen glückwunsch! Sie haben eine Interview-Einladung erhalten! Lassen Sie uns mit einer professionellen Antwort beginnen, die Personalvermittler und Einstellungsmanager haben wird, die mehr wollen. Für Inspiration, werfen Sie einen Blick auf unsere E-Mail und Telefonanruf / Voicemail-Vorlagen unten. Nun, da das Interview geplant ist, ist es Zeit, sich auf das Interview vorzubereiten. Erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten und Kompetenzen, die bewertet werden müssen, und verwenden Sie diese Liste, um zu bestimmen, ob Ihre Ziele in einem einzigen Interview erreicht werden können oder ob Sie eine Reihe von Interviews durchführen müssen.